Descripción de Cargo: Reclutador/a de Personal
El Reclutador de Personal es la cara visible de la marca empleadora, encargado de atraer, filtrar e identificar a los mejores talentos para cubrir las vacantes de la compañía en el menor tiempo posible y con la mayor calidad.
¿Cuáles son las funciones de un/a Reclutador/a de Personal?
- Levantar el perfil de cargo detallado con la jefatura solicitante.
- Redactar y publicar ofertas de trabajo en portales y redes sociales.
- Realizar el filtrado curricular inicial según los requisitos definidos.
- Ejecutar llamadas de screening telefónico para validar expectativas.
- Coordinar la agenda de entrevistas entre candidatos y jefaturas.
- Aplicar y tabular pruebas psicométricas o técnicas básicas.
- Solicitar y verificar referencias laborales de los finalistas.
- Llevar registro de candidatos y etapas del proceso en el sistema ATS.
- Informar de forma proactiva el estatus de los procesos a las áreas interesadas.
- Comunicar el cierre de procesos y dar feedback a los candidatos no seleccionados.
Requisitos del Cargo
Educación
- Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos o Administración.
Experiencia
- Mínimo 1 a 2 años en reclutamiento de perfiles masivos o administrativos.
- Experiencia en el uso de portales de empleo de alta afluencia (LinkedIn, Indeed, etc.).
Habilidades Técnicas & Blandas
- Habilidades de comunicación y asertividad.
- Alta orientación al cliente interno y rapidez de respuesta.
- Gran capacidad organizativa para manejar múltiples procesos.
Nice to Have
Requisitos adicionales que aportarán valor a la candidatura y acelerarán el proceso de selección.
- Experiencia previa usando el ATS de Jobtual.
- Conocimientos de marketing de reclutamiento (Social Recruiting).
- Capacidad para realizar entrevistas por competencias básicas.
Preguntas Sugeridas para Entrevista
"¿Cómo manejas la presión de tener 10 vacantes críticas abiertas al mismo tiempo?"
Qué buscar en la respuesta: Busca priorización, comunicación transparente con jefaturas y organización de agenda.
"Describe tu método para descartar un CV en menos de 10 segundos."
Qué buscar en la respuesta: Evalúa claridad de criterios de filtrado y rapidez analítica.
"¿Qué harías si la jefatura rechaza a todos tus candidatos finalistas?"
Qué buscar en la respuesta: Busca resiliencia, re-levantamiento de perfil y ajuste de la estrategia de búsqueda.
Referencia Salarial
Datos promedio registrados en Chile para la posición de Reclutador/a de Personal. Los valores pueden variar según el tamaño de la empresa y la experiencia del candidato.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es la diferencia con el Analista de Selección?
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