Descripción de Cargo: Jefe/a de Recursos Humanos
El Jefe de Recursos Humanos es el líder táctico del área de personas, encargado de diseñar, implementar y supervisar las políticas de gestión del talento humano, asegurando el cumplimiento legal y el desarrollo del capital humano de la empresa.
¿Cuáles son las funciones de un/a Jefe/a de Recursos Humanos?
- Gestionar el presupuesto anual del departamento de Recursos Humanos.
- Liderar y supervisar a todo el equipo de RRHH (selección, administración, prevención).
- Establecer políticas de compensaciones, beneficios y clima organizacional.
- Asegurar el cumplimiento total de la legislación laboral y previsional vigente.
- Representar a la empresa ante organismos fiscalizadores (Inspección del Trabajo).
- Diseñar planes de sucesión y desarrollo para cargos críticos.
- Optimizar los indicadores de gestión de personas (turnover, ausentismo, headcounts).
- Participar en el comité de ética y mediación de conflictos de la empresa.
- Seleccionar y gestionar a proveedores externos de servicios de personas (portales, leasing).
- Diseñar la estrategia de cultura y valores organizacionales junto a gerencia.
Requisitos del Cargo
Educación
- Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial o Psicología con mención en RRHH.
Experiencia
- Mínimo 5 a 8 años en áreas de personas.
- Al menos 3 años en cargos de jefatura o supervisión integral.
Habilidades Técnicas & Blandas
- Habilidades de liderazgo asertivo y visión de negocio.
- Sólido manejo analítico y financiero del área de personas.
- Capacidad para la gestión del cambio organizacional.
Nice to Have
Requisitos adicionales que aportarán valor a la candidatura y acelerarán el proceso de selección.
- Magíster en Dirección de Personas o MBA.
- Experiencia lidiando con sindicatos o negociaciones colectivas.
- Cartera de proveedores de servicios de RRHH amplia.
Preguntas Sugeridas para Entrevista
"¿Como logras que Gerencia General vea a RRHH como un socio estratégico y no como un área de gasto?"
Qué buscar en la respuesta: Busca mención de ahorros, KPIs tangibles y retorno de inversión en capacitación/cultura.
"Cuéntame cómo redujiste la rotación en al menos un 15% en tu última empresa."
Qué buscar en la respuesta: Evalúa diagnósticos de clima, compensaciones y mejoras de liderazgo.
"¿Qué harías si detectas una irregularidad ética grave en una jefatura de línea?"
Qué buscar en la respuesta: Busca integridad total, apego al código de ética y protección de la compañía.
Referencia Salarial
Datos promedio registrados en Chile para la posición de Jefe/a de Recursos Humanos. Los valores pueden variar según el tamaño de la empresa y la experiencia del candidato.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es lo más desafiante de ser Jefe de RRHH?
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