Descripción de Cargo: Gerente de Recursos Humanos
El Gerente de Recursos Humanos es el socio estratégico de la alta dirección, encargado de alinear el capital humano con los objetivos de largo plazo del negocio, liderando la transformación organizacional y la cultura de alto desempeño.
¿Cuáles son las funciones de un/a Gerente de Recursos Humanos?
- Diseñar y ejecutar la estrategia de personas a nivel corporativo.
- Actuar como consultor estratégico (HR Business Partner) de la Gerencia General.
- Liderar procesos de cambio organizacional y transformación de la cultura.
- Gestionar la compensación ejecutiva y planes de incentivos de largo plazo.
- Asegurar la sostenibilidad de la marca empleadora en el mercado de talento.
- Liderar las relaciones laborales estratégicas y negociaciones colectivas.
- Diseñar el roadmap tecnológico del área de personas de la compañía.
- Promover la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en todas las capas de la empresa.
- Monitorear la competitividad salarial del mercado según industrias específicas.
- Velar por la salud mental y bienestar integral de toda la organización.
Requisitos del Cargo
Educación
- Ingeniería Civil Industrial, MBA o Postgrados en Dirección de Personas.
Experiencia
- Mínimo 10-12 años en Recursos Humanos.
- Deseable 5 años en gerencias o subgerencias logrando transformaciones reales.
Habilidades Técnicas & Blandas
- Visión de negocio holística y pensamiento estratégico.
- Alta capacidad de influencia y oratoria ejecutiva.
- Liderazgo inspirador y resiliencia estratégica.
Nice to Have
Requisitos adicionales que aportarán valor a la candidatura y acelerarán el proceso de selección.
- Experiencia en compañías multinacionales o escala regional (LatAm).
- Certificados en Agile HR o metodologías de innovación.
- Red de contactos activa a nivel de directores y gerentes generales.
Preguntas Sugeridas para Entrevista
"¿Como diseñas una cultura organizacional que soporte un crecimiento del 300% en un año?"
Qué buscar en la respuesta: Busca escalabilidad, valores innegociables y automatización de procesos de personas.
"Cuéntame un desacuerdo estratégico que tuviste con el Gerente General y cómo lo resolviste."
Qué buscar en la respuesta: Evalúa autonomía técnica, asertividad y capacidad de fundamentar con datos de personas.
"¿Qué métrica de personas consideras que impacta más directamente en el EBTIDA de la empresa?"
Qué buscar en la respuesta: Busca mención de productividad, retención de talentos clave o Employer Branding.
Referencia Salarial
Datos promedio registrados en Chile para la posición de Gerente de Recursos Humanos. Los valores pueden variar según el tamaño de la empresa y la experiencia del candidato.
Preguntas Frecuentes
¿Diferencia con el Jefe de RRHH operativo?
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