Descripción de Cargo: Especialista en Reclutamiento
El Especialista en Reclutamiento es el experto en búsqueda activa (sourcing) e identificación de talentos escasos o altamente especializados, utilizando técnicas avanzadas de headhunting y redes profesionales.
¿Cuáles son las funciones de un/a Especialista en Reclutamiento?
- Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing multicanal (LinkedIn, redes, foros técnicos).
- Realizar búsquedas booleanas complejas para identificar candidatos pasivos.
- Liderar procesos de headhunting para cargos gerenciales o técnicos críticos.
- Crear y mantener actualizado el semillero de talentos (Talent Pipeline) de la empresa.
- Realizar el primer contacto y 'venta' de la oportunidad a candidatos de alto nivel.
- Analizar el mercado de talentos para proveer información de salarios y escasez.
- Gestionar la presencia de marca empleadora en nichos profesionales específicos.
- Coordinar con las jefaturas técnicas la validación de perfiles complejos.
- Reportar métricas de efectividad de las distintas fuentes de reclutamiento.
- Participar en el diseño de pruebas técnicas o assessments especializados.
Requisitos del Cargo
Educación
- Psicología, Ingeniería en RRHH o Administración.
Experiencia
- Mínimo 3 a 5 años exclusivamente en reclutamiento y sourcing.
- Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter y técnicas de contacto en frío.
Habilidades Técnicas & Blandas
- Habilidades de persuasión y ventas consultivas (para atraer candidatos).
- Capacidad de investigación y búsqueda metódica de información.
- Excelente comunicación verbal y escrita para redactar propuestas y mensajes atractivos.
Nice to Have
Requisitos adicionales que aportarán valor a la candidatura y acelerarán el proceso de selección.
- Experiencia en reclutamiento tecnológico (IT Recruiting).
- Certificaciones en técnicas de sourcing (Boolean search, OSINT).
- Dominio de inglés avanzado para reclutamiento internacional.
Preguntas Sugeridas para Entrevista
"¿Cómo convencerías a un candidato feliz en su trabajo actual de escuchar tu propuesta?"
Qué buscar en la respuesta: Busca ganchos de venta personalizados, investigación previa y tacto comercial.
"Describe una búsqueda donde los canales tradicionales fallaron. ¿Qué hiciste para encontrar al candidato?"
Qué buscar en la respuesta: Evalúa el ingenio, uso de redes ocultas, referidos o comunidades específicas.
"¿Como mides el éxito de tu gestión si las vacantes son de altísima dificultad?"
Qué buscar en la respuesta: Busca métricas de calidad de pipeline, tasa de respuesta de contacto y tiempo de cobertura especializada.
Referencia Salarial
Datos promedio registrados en Chile para la posición de Especialista en Reclutamiento. Los valores pueden variar según el tamaño de la empresa y la experiencia del candidato.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es la diferencia con el Reclutador Generalista?
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