Descripción de Cargo: Coordinador/a de Reclutamiento
El Coordinador de Reclutamiento es el líder operativo de la célula de atracción de talento, encargado de gestionar los procesos, plazos y calidad del servicio entregado a las áreas internas o clientes externos de la compañía.
¿Cuáles son las funciones de un/a Coordinador/a de Reclutamiento?
- Liderar y distribuir la carga de trabajo del equipo de reclutadores.
- Monitorear los indicadores de gestión (SLA) de tiempo de cobertura.
- Asegurar la calidad técnica de las ternas finales presentadas a jefaturas.
- Gestionar la relación comercial o estratégica con proveedores de portales.
- Participar en el diseño de planes de Employer Branding de la compañía.
- Facilitar la comunicación entre el equipo de reclutamiento y la gerencia de RRHH.
- Apoyar en el cierre de vacantes críticas o de alta confidencialidad.
- Analizar el presupuesto anual de reclutamiento y proponer ahorros.
- Liderar la implementación de mejoras tecnológicas en el proceso (ATS).
- Evaluar el desempeño del equipo y dar retroalimentación de mejora.
Requisitos del Cargo
Educación
- Psicología, Ingeniería Comercial o Administración con mención en RRHH.
Experiencia
- Mínimo 5 años en áreas de reclutamiento y selección.
- Al menos 2 años coordinando equipos operativos de reclutadores.
Habilidades Técnicas & Blandas
- Habilidades de liderazgo y gestión de personas excelentes.
- Enfoque total a resultados y cumplimiento de plazos críticos.
- Capacidad analítica para la mejora continua de procesos logísticos de talento.
Nice to Have
Requisitos adicionales que aportarán valor a la candidatura y acelerarán el proceso de selección.
- Experiencia en consultoras de Headhunting de alto volumen.
- Diplomados en gestión estratégica de personas.
- Manejo avanzado de métricas de reclutamiento (Time-to-hire, Source of hire).
Preguntas Sugeridas para Entrevista
"¿Como distribuyes una carga excesiva de trabajo en un equipo de reclutadores cansado?"
Qué buscar en la respuesta: Busca priorización estratégica, habilidades de motivación y redistribución por especialidad.
"Cuéntame cómo redujiste el tiempo de cobertura en al menos un 20%. ¿Qué cambiaste?"
Qué buscar en la respuesta: Evalúa resolutividad operativa, mejora de fuentes y optimización sistémica.
"¿Qué harías si un reclutador no cumple sistemáticamente con los SLAs pactados?"
Qué buscar en la respuesta: Busca gestión de desempeño metódica, capacitación y toma de decisiones firmes.
Referencia Salarial
Datos promedio registrados en Chile para la posición de Coordinador/a de Reclutamiento. Los valores pueden variar según el tamaño de la empresa y la experiencia del candidato.
Preguntas Frecuentes
¿Diferencia con Jefe de RRHH?
Soluciones Relacionadas
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