Descripción de Cargo: Analista de Selección de Personal
El Analista de Selección es el experto técnico encargado de profundizar en la evaluación de competencias, personalidad e idoneidad de los candidatos, elaborando informes psicolaborales que respaldan la toma de decisiones de contratación.
¿Cuáles son las funciones de un/a Analista de Selección de Personal?
- Ejecutar entrevistas de selección por competencias o incidentes críticos.
- Administrar e interpretar baterías de pruebas psicométricas y proyectivas.
- Elaborar informes de evaluación detallados para las jefaturas.
- Diseñar y facilitar dinámicas de grupo o Assessment Centers.
- Asesorar a la línea de mando sobre el ajuste de los candidatos al cargo y cultura.
- Participar en el rediseño de perfiles de cargo y diccionarios de competencias.
- Gestionar la base de postulantes y estados finales en el sistema ATS.
- Coordinar la logística de las evaluaciones externas o clínicas.
- Hacer seguimiento a los ingresos para evaluar la validez de la selección.
- Contribuir a la mejora de la experiencia del candidato durante la evaluación.
Requisitos del Cargo
Educación
- Psicología (con título profesional habilitante).
Experiencia
- Mínimo 3 años en evaluación de personal senior o técnico.
- Sólidos conocimientos en test psicológicos habituales (Zulliger, Lüscher, etc.).
Habilidades Técnicas & Blandas
- Capacidad analítica y síntesis excelente para informes.
- Habilidad de observación clínica y escucha activa.
- Ética profesional y estricto manejo de la confidencialidad.
Nice to Have
Requisitos adicionales que aportarán valor a la candidatura y acelerarán el proceso de selección.
- Acreditación en pruebas específicas de competencias actuales (PDA, DISC).
- Postítulo en psicología organizacional o afines.
- Manejo de herramientas de evaluación digital (online assessment).
Preguntas Sugeridas para Entrevista
"¿Como fundamentas tu recomendación si una prueba técnica es excelente pero la psicológica es desfavorable?"
Qué buscar en la respuesta: Busca argumentación basada en riesgos versus potencial, y balance de competencias.
"Describe tu estructura de informe psicolaboral. ¿Qué secciones consideras críticas?"
Qué buscar en la respuesta: Evalúa el método, foco en resultados conductuales y recomendaciones finales.
"¿Qué harías si un jefe de área insiste en contratar a un candidato no recomendado por ti?"
Qué buscar en la respuesta: Busca asertividad, defensa técnica de la evaluación y capacidad de asesorar sobre el riesgo.
Referencia Salarial
Datos promedio registrados en Chile para la posición de Analista de Selección de Personal. Los valores pueden variar según el tamaño de la empresa y la experiencia del candidato.
Preguntas Frecuentes
¿Es obligatorio ser psicólogo?
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