Descripción de Cargo: Analista de Recursos Humanos
El Analista de Recursos Humanos es el motor operativo del área de personas, encargado de ejecutar los procesos transversales desde el reclutamiento y selección hasta la capacitación, onboarding y gestión del clima organizacional.
¿Cuáles son las funciones de un/a Analista de Recursos Humanos?
- Ejecutar procesos de reclutamiento y selección completos según demanda.
- Liderar el programa de Onboarding (inducción) para nuevos colaboradores.
- Administrar el plan anual de capacitación (identificación de necesidades).
- Participar activamente en la ejecución de encuestas de clima laboral.
- Gestionar convenios y beneficios para los empleados de la compañía.
- Coordinar actividades de cultura y eventos de integración interna.
- Apoyar en la actualización de descriptores de cargo y organigramas.
- Responder dudas de los colaboradores sobre políticas de personas.
- Elaborar reportes mensuales de rotación, ausentismo y KPIs de RRHH.
- Analizar propuestas de mejora para la retención del talento joven.
Requisitos del Cargo
Educación
- Psicología, Ingeniería en RRHH o Administración de Empresas.
Experiencia
- Mínimo 2 a 3 años en áreas generalistas de Recursos Humanos.
- Experiencia manejando al menos 2 subsistemas (Reclutamiento y Capacitación p.ej.).
Habilidades Técnicas & Blandas
- Habilidades relacionales y empáticas de alto nivel.
- Capacidad de autogestión y orden administrativo.
- Foco en la mejora de la experiencia del colaborador (Employee Experience).
Nice to Have
Requisitos adicionales que aportarán valor a la candidatura y acelerarán el proceso de selección.
- Experiencia en el sector retail o de servicios masivos.
- Conocimiento intermedio de legislación laboral básica.
- Manejo de herramientas de visualización de datos simples.
Preguntas Sugeridas para Entrevista
"¿Como diseñas un proceso de Onboarding para que sea realmente efectivo y no solo administrativo?"
Qué buscar en la respuesta: Busca foco en cultura, acogida del equipo e integración rápida al rol.
"Describe una situación donde resolviste satisfactoriamente un problema de clima complejo."
Qué buscar en la respuesta: Evalúa mediación, escucha activa y neutralidad profesional.
"¿Qué harías si un líder de área no facilita la asistencia de su equipo a capacitación?"
Qué buscar en la respuesta: Busca asertividad, defensa del valor de la capacitación y negociación.
Referencia Salarial
Datos promedio registrados en Chile para la posición de Analista de Recursos Humanos. Los valores pueden variar según el tamaño de la empresa y la experiencia del candidato.
Preguntas Frecuentes
¿Diferencia con el Asistente de RRHH?
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