Lanza tu propio portal de empleo corporativo en 24 horas (sin depender de TI)

Tener un sitio de carreras profesional, que refleje la identidad de tu marca y centralice tus ofertas, no tiene por qué ser un proyecto de tres meses ni una batalla por recursos con el equipo de tecnología.

Con Jobtual, lanzar tu portal de empleo es una realidad que puedes ejecutar hoy mismo. La plataforma ya viene lista para funcionar; solo necesitas personalizarla. A continuación, te dejamos una guía paso a paso para dejar atrás los desarrollos a medida y salir al aire con una experiencia que enamore a tus candidatos desde el minuto uno.

¿Por qué es tan rápido?

Porque hemos eliminado la complejidad técnica. Jobtual combina tu página pública de empleo y tu sistema de gestión (ATS) en un solo lugar.

• Sin código: Toda la personalización (colores, textos, imágenes) se hace mediante formularios sencillos.
• Automático: Al crear una oferta interna, se publica instantáneamente en tu web.
• Tu marca: Tu logo, tus colores y tu dominio.

Paso 1. Tu identidad visual en minutos

Lo primero es que el sitio se sienta tuyo. Entra a la configuración de tu perfil de empresa y completa lo básico:

• Datos clave: Nombre oficial, sitio web, año de fundación y tamaño del equipo. Estos datos alimentarán automáticamente la sección de estadísticas para dar credibilidad a tu empresa.
• Look & Feel: Sube tu logo y una imagen de portada (banner) atractiva. El sistema se encarga de ajustarla para que se vea bien en móviles y computadoras.
• Tu tono de voz: Personaliza los textos de los botones (como “Únete al equipo” o “Ver vacantes”) para que coincidan con la cercanía o formalidad de tu marca.

Tiempo estimado: 30 minutos (si ya tienes las imágenes a mano).

Paso 2. Cuenta tu historia (Storytelling)

La primera impresión cuenta. La sección principal (el “Hero”) de tu página ya viene estructurada para funcionar, solo falta tu mensaje.

• Tu promesa: Escribe un título y subtítulo que resuman por qué un candidato debería elegirte.
• Video institucional: ¿Tienes un video de cultura en YouTube? Solo pega el enlace y aparecerá destacado. El video es una de las herramientas que mejor convierte visitas en postulaciones.
• Llamado a la acción: Configura el botón principal para que lleve a los candidatos directo al registro.

No necesitas un diseñador web; el diseño se adapta a tu contenido.

Paso 3. Publica tus vacantes y olvídate del mantenimiento manual

Aquí ocurre la magia. No tienes que diseñar una página para cada oferta.

1. Ve a la sección de Crear Trabajo.
2. Llena los campos: título, responsabilidades, requisitos y beneficios.
3. Marca la oferta como “Activa” (y “Destacada” si es urgente).

Automáticamente, el sistema crea las tarjetas de empleo, las organiza por departamento (Ej: Ventas, Tecnología, Operaciones) y pone los filtros necesarios. Tus candidatos verán una lista profesional y siempre actualizada sin que tengas que tocar una sola línea de código.

Paso 4. Convierte tu página en un imán de talento (Employer Branding)

Un buen portal no es solo una lista de trabajos; es una ventana a tu cultura. Jobtual te permite activar módulos visuales para convencer al talento:

• Beneficios visuales: Selecciona los beneficios que ofreces (seguro médico, trabajo remoto, gimnasio) y el sistema los mostrará con iconos amigables y organizados por categorías.
• Testimonios reales: Carga fotos y frases de tus colaboradores actuales. La página los convertirá en un carrusel de testimonios elegante que genera confianza social.
• Galería de cultura: Sube fotos de tus eventos, oficinas o equipos. Se organizarán automáticamente en una galería moderna estilo “masonry”.

Con estos elementos, pasas de tener un “tablón de anuncios” a tener un verdadero Micrositio de Marca Empleadora.

Paso 5. ¡Al aire!

Una vez que tengas tu marca y al menos una vacante activa, ya estás listo. Tu portal tiene su propia dirección web (ejemplo: https://tu-empresa.jobtual.com) segura y optimizada.

• Revisa cómo se ve la página pública.
• Haz una prueba postulando tú mismo para verificar que todo fluya bien.
• Comparte el enlace en LinkedIn, en tu firma de correo y en tus redes sociales.

Tu checklist para lograrlo en un solo día

¿Quieres hacerlo realidad? Bloquea un día en tu agenda y sigue este horario:

• 09:00 - 11:00 | Recopilación: Junta los textos, logos, fotos del equipo y lista de beneficios.
• 11:00 - 13:00 | Configuración: Sube tu perfil, personaliza los colores y el mensaje de bienvenida en Jobtual.
• 14:00 - 16:00 | Ofertas: Redacta y publica tus 3 vacantes más importantes.
• 16:00 - 18:00 | Cultura y lanzamiento: Carga los testimonios y la galería de fotos. Haz una prueba final y… ¡comparte el enlace!

Resultado: Al final del día tendrás un portal de empleo corporativo 100% funcional, integrado con tu ATS y listo para recibir candidatos.

¿Listo para dejar de esperar al equipo de TI? Empieza hoy mismo.