El video brinda muchas ventajas a la hora de formarse una opinión sobre un postulante a un empleo, de esa forma este tipo de tecnologia en el nuevo reclutamiento es indispensable para ganar insights y acelerar el tiempo de contratación.

Veamos algunos beneficios y descubrimientos que podemos ganar gracias al reclutamiento por video.

Sonido

¿Como suena el candidato? ¿a esta persona te la imaginas oyendola todos los dias?

Entonación

¿Este candidato suena enojado? ¿exitado o nervioso? La entonación de su voz te dara una pista.

Acento

¿De donde es este candidato? ¿Habla bien español?, ¿Habla algún otro idioma?

Uso Gramatical

¿El candidato usa la gramatica apropiada? descubriras más sobre su nivel educacional al oir como se expresa.

Apariencia

El aseo, estilo de pelo, vestimenta, maquillaje, la cultura de tu empresa dictaminara que tipo de candidato puede encajar, consejo, mira más allá de lo que es se espera tipicamente, quieres asegurarte de contratar una fuerza de trabajo inclusiva y diversa, para un alto desempeño.

Imagenes de fondo

Esto puede decirte mucho sobre el candidato, por ejemplo, el lugar seleccionado, como oficina, casa o vehiculo, libros a la vista, limpieza de el fondo y sus alrededores, la elección de arte, fotografias y decoraciones.

Incuantificables

Ciertas cualidades pueden apreciarse en el video que no son cuantificables o visibles en un curriculum, por ejemplo, una chispa particular, cierta energia y pasión por obtener cierto trabajo del postulante.

Ahorro de tiempo

Tu sabras en solo unos segundos si el postulante es el correcto para el trabajo, pero se cuidadoso, debes ser abierto a personas que puede que no sean como tu, de esa forma encontraras una diversa e inclusiva fuerza laboral que podria ser exactamente lo que tu empresa necesita.

Más allá de las universidades tradicionales

El video te permitirá ver más allá de las credenciales del candidato, se abierto a juzgar a las personas basado en su pasión, como ellos articulan lo que el trabajo significa para ellos, y su historia. Te sorprenderá de aprender que los mejores postulantes a menudo no tienen las credenciales que tu esperas para ese trabajo.